Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo

En cumplimiento de la normatividad legal y con el objetivo de mejorar las condiciones de salud y seguridad de los trabajadores, contratistas y otros grupos de interés en los lugares donde prestamos los servicios, Procaña ha implementado el Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el trabajo SG-SST, bajo la normatividad establecida en el Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 312 de 2019, con el apoyo de un asesor especializado y una herramienta tecnológica que permite la trazabilidad y el mejoramiento del sistema.

Política SG-SST

La Asociación Colombiana de Productores y Proveedores de Caña de Azúcar – Procaña organización dedicada a la representación de los cultivadores de caña ante el sector y demás partes interesadas, se compromete a proporcionar los recursos necesarios a nivel económico, tecnológico y del talento humano para promover y mantener el bienestar físico, mental y social de los colaboradores, así mismo proteger su seguridad y salud independiente de su forma de contratación o vinculación, mediante la mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, identificando los peligros, evaluando, valorando los riesgos y estableciendo los controles necesarios con el fin de evitar y disminuir los accidentes de trabajo, enfermedades laborales o lesiones personales, que puedan surgir en el desarrollo de la prestación del servicio, dando cumplimiento de la normatividad nacional vigente aplicable, en materia de riesgos laborales y otros requisitos que la organización suscriba.

Alcance SG-SST

Esta política cubre a todos los empleados independiente de su forma de contratación y demás puntos de trabajo.

Objetivos SG-SST

Implementar eficazmente las medidas de prevención y control de acuerdo a la identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos.

Disminuir los accidentes de trabajo, enfermedades laborales o lesiones personales, que puedan surgir en el desarrollo de la prestación del servicio.

Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable, en materia de riesgos laborales y otros requisitos que la organización suscriba.

Proporcionar los recursos necesarios a nivel económico, tecnológico y del talento humano, para el desarrollo del sistema de gestión y seguridad en el trabajo.

Mejorar continuamente el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.