{"id":8390,"date":"2024-10-17T15:20:37","date_gmt":"2024-10-17T20:20:37","guid":{"rendered":"https:\/\/procana.org\/site\/?p=8390"},"modified":"2024-10-17T15:28:13","modified_gmt":"2024-10-17T20:28:13","slug":"que-nos-depara-la-reforma-al-sistema-pensional-introducida-por-la-ley-2381-de-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/procana.org\/site\/que-nos-depara-la-reforma-al-sistema-pensional-introducida-por-la-ley-2381-de-2024\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 nos depara la Reforma al Sistema Pensional introducida por la Ley 2381 de 2024?"},"content":{"rendered":"\n<p>Por: <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/cdlaeabogados\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/cdlaeabogados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Caicedo de La Espriella Abogados<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Con la aprobaci\u00f3n de la Ley 2381 de 2024 por parte del Congreso de la Rep\u00fablica, se avecinan grandes cambios en el Sistema Pensional actual, los cuales tendr\u00e1n impacto no solo desde el punto de vista individual, sino tambi\u00e9n en el \u00e1mbito de las relaciones laborales.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Mientras que el sistema pensional actual est\u00e1 conformado por dos (2) reg\u00edmenes pensionales, a saber, Prima Media administrada por Colpensiones y Ahorro Individual con Solidaridad, por los Fondos Privados de Pensi\u00f3n, bajo el cual cada afiliado decide libremente a qu\u00e9 r\u00e9gimen afiliarse, dicha posibilidad se elimina con la Ley 2381 de 2024, pues bajo este nuevo esquema de pilares, ya est\u00e1 decidido quienes cotizar\u00e1n en el componente de prima media, y quienes en el componente de ahorro individual, lo cual depender\u00e1 del Ingreso Base de Cotizaci\u00f3n de cada afiliado.<\/p>\n\n\n\n<p>En ese contexto, la Ley 2381 de 2024 crea un sistema pensional basado en cuatro pilares:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Pilar solidario<\/strong>: En este pilar se beneficiar\u00e1n los hombres mayores de 65 a\u00f1os y mujeres mayores de 60 a\u00f1os en condici\u00f3n de pobreza extrema, quienes no cuentan con los requisitos para acceder a una pensi\u00f3n y tendr\u00e1n derecho a una renta b\u00e1sica de aproximadamente $223.000.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pilar semicontributivo<\/strong>: Integrado por aquellos hombres que a los 65 a\u00f1os o mujeres a los 60 a\u00f1os no hayan cumplido los requisitos de pensi\u00f3n, quienes podr\u00e1n recibir un beneficio econ\u00f3mico de hasta el 80 % del SMLMVM.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pilar contributivo<\/strong>: Integrado por los trabajadores dependientes e independientes con capacidad de pago, quienes cotizar\u00e1n en 1 o 2 componentes, as\u00ed: las cotizaciones entre 1 y hasta 2,3 SMLMV se ir\u00e1n al componente de prima media y las cotizaciones despu\u00e9s de 2,3 y hasta 25 SMLMV se ir\u00e1n al componente complementario de ahorro individual.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pilar voluntario<\/strong>: En dicho pilar cotizar\u00e1n las personas que, de forma voluntaria, deseen realizar aportes adicionales a pensi\u00f3n, con el fin de mejorar su mesada pensional.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Es pertinente precisar que, pese a que los requisitos de pensi\u00f3n en cuanto a la edad siguen siendo los mismos, 57 a\u00f1os para las mujeres y 62 a\u00f1os para los hombres, <strong>en relaci\u00f3n con las semanas de cotizaci\u00f3n, los hombres deben acreditar las mismas semanas, 1.300 puntualmente,<\/strong> <strong>y en el caso de las mujeres 1.300 semanas, las cuales se ir\u00e1n disminuyendo en 25 semanas cada a\u00f1o, a partir del 01 de enero de 2025 y de ah\u00ed en adelante hasta llegar a 1.000 semanas en el 2.036<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Ahora bien, resulta oportuno se\u00f1alar que, pese a que la f\u00f3rmula para liquidar las pensiones en el componente de prima media no cambi\u00f3, <strong>lo cierto es que debido al tope m\u00e1ximo de cotizaci\u00f3n que se estableci\u00f3 en el componente de prima media (2.3 SMLMV), lo m\u00e1ximo que recibir\u00e1 una persona en dicho pilar ser\u00e1n aproximadamente $2.400.000,<\/strong> con lo cual, ya no ser\u00e1 posible recibir una alta mesada pensional como la que actualmente liquida Colpensiones para quienes cotizan altos ingresos.<\/p>\n\n\n\n<p>Igualmente, cabe aclarar que, quienes al 01 de julio de 2025 tengan, 750 semanas de cotizaci\u00f3n o m\u00e1s en el caso de las mujeres y 900 semanas o m\u00e1s en el caso de los hombres, estar\u00e1n cobijados por el r\u00e9gimen de transici\u00f3n, garant\u00eda que les permite pensionarse bajo el sistema pensional actual de la Ley 100 de 1993 y que no les perjudique los cambios introducidos por la Ley 2381 de 2024.<\/p>\n\n\n\n<p>De ah\u00ed que, muchos se preguntar\u00e1n si existe alguna alternativa para entrar en el r\u00e9gimen de transici\u00f3n y que no les afecten los cambios normativos del nuevo sistema, frente a lo cual, es importante tener en cuenta la posibilidad que tienen quienes hayan omitido por completo la cotizaci\u00f3n de aportes a pensi\u00f3n en alg\u00fan periodo de su vida laboral, ya sea como trabajadores dependientes o independientes, caso en el cual, se abre la posibilidad de realizar un c\u00e1lculo actuarial, con el fin de que se acrediten dichos periodos en la historia laboral y esto les permita cumplir con las semanas que se requieren para gozar del r\u00e9gimen de transici\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>En lo que respecta a las relaciones laborales, se modifica el fuero de prepensi\u00f3n para las mujeres, el cual aplica siempre que al afiliado le falten tres (3) a\u00f1os o menos para reunir los dos requisitos de pensi\u00f3n, e indiscutiblemente cambiar\u00e1 para el caso de las mujeres, en funci\u00f3n de la disminuci\u00f3n de semanas de cotizaci\u00f3n, lo cual se deber\u00e1 analizar en cada caso particular. <strong>Al mismo tiempo, ser\u00e1 pertinente que cada empleador tenga presente si en alguna oportunidad omiti\u00f3 la afiliaci\u00f3n y pago de aportes a pensi\u00f3n de un trabajador, la cual sea determinante para que este sea beneficiario del r\u00e9gimen de transici\u00f3n y pueda verse expuesto a demandas o incluso, a la reparaci\u00f3n de perjuicios<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Se genera entonces una necesidad para los trabajadores de conocer muy bien su historia laboral (todos los aportes a pensi\u00f3n), para entender si entran o no en el r\u00e9gimen de transici\u00f3n, y la misma necesidad de conocer la historia laboral de los trabajadores por parte del empleador para entender y planear los futuros fueros de prepensionado de sus trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Lea la edici\u00f3n 147 de nuestra Revista Proca\u00f1a:<\/strong>&nbsp;<a href=\"https:\/\/issuu.com\/procana.org\/docs\/revista_147_septiembre\">https:\/\/issuu.com\/procana.org\/docs\/revista_147_septiembre<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Visite la p\u00e1gina web de Caicedo de la Espriella Abogados:<\/strong>&nbsp;<a href=\"https:\/\/cdlae.com\/\">https:\/\/cdlae.com\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Lea m\u00e1s art\u00edculos aqu\u00ed:<\/strong>&nbsp;<a href=\"https:\/\/procana.org\/site\/articulos-revista\/\">https:\/\/procana.org\/site\/articulos-revista\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><br><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Proca\u00f1a Agricultores Cultivadores de Ca\u00f1a Gremio Reforma 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